En la vida de una empresa, existen momentos donde es necesario tomar decisiones difíciles para garantizar la viabilidad del proyecto. Ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las reestructuraciones mediante ERE o ERTE requieren un respaldo legal sólido para minimizar riesgos económicos y reputacionales.
Diferencias clave: ¿Proceso temporal o definitivo?
Es fundamental entender qué vía es la más adecuada para la situación actual de tu compañía:
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Se trata de procesos temporales, como los Sistemas RED, donde se suspenden contratos o se reduce la jornada de forma limitada en el tiempo.
- ERE (Expediente de Regulación de Empleo): Son procesos definitivos que implican despidos colectivos y una reorganización estructural de la plantilla.
El valor del acompañamiento jurídico en la negociación
Una reestructuración no es solo un trámite administrativo; es un proceso de negociación colectiva. En ACTTUO, nuestro equipo de abogados laboralistas acompaña a la dirección en todas las fases:
- Diseño legal del proceso: Analizamos las causas para asegurar que el expediente sea sólido frente a posibles impugnaciones.
- Acompañamiento en la negociación: Actuamos como interlocutores estratégicos con la representación legal de los trabajadores.
- Ejecución y cumplimiento: Supervisamos que cada paso cumpla estrictamente con la normativa vigente para evitar sanciones.
Minimizar el impacto y proteger el futuro
Nuestro objetivo es que la empresa pueda reorganizarse con la mayor seguridad jurídica posible, protegiendo sus intereses y facilitando una transición que permita la continuidad del negocio.
¿Necesitas evaluar la situación de tu plantilla?
Tomar decisiones difíciles es más sencillo cuando cuentas con el respaldo legal adecuado. En ACTTUO analizamos tu caso para diseñar la estrategia de reestructuración que mejor se adapte a tus necesidades.
